Kratší úvazek může být různě dlouhý a pracovní doba může být různě rozložená, to vždy záleží na dohodě obou stran. Může to být třeba 15 hodin týdně po 3 hodinách od pondělí do pátku nebo třeba 21 hodin týdně, a to rozložených do pondělí až středy po 7 hodinách denně. Nebo jakkoliv jinak J. V každém Informace musí být poskytnuty písemně, bud´ přímo v pracovní smlouvě nebo jiném dokumentu. Lze je poskytnout i odkazem na příslušný právní předpis (např. zákoník práce). Obdobná informační povinnost je stanovena i pro dohody včetně lhůty a možnosti odkázat na příslušný právní předpis (podrobnou úpravu lze Zaměstnavatel vám nemůže zkrátit „úvazek“ (zkrátit pracovní dobu) jednostranným rozhodnutím. Musí být jedině uzavřena dohoda (dodatek ke smlouvě), se kterým budete dobrovolně souhlasit. Zaměstnavatel vás ani nemůže nějak „donutit“ podepsat nějakou dohodu, se kterou byste nesouhlasila. Zaměstnavatel, vám pouze termín a místo výplaty mzdy (pokud není součástí pracovní smlouvy), může obsahovat i místo pro podpis zaměstnance, samotné podepsání ale nemá vliv na jeho platnost. Výše mzdy uvedená ve mzdovém (či platovém) výměru je pochopitelně mzdou hrubou. Nejde tedy o částku, která vám přistane měsíčně na vašem Základní pravidla DPČ. omezení výše úvazku – maximální úvazek je 20 hodin týdně za jednu smlouvu. Tato doba se posuzuje za celou dobu, za kterou je dohoda uzavřena, maximálně za 52 týdnů. Vysvětlíme si níže v příkladech. je vhodná pro nepravidelnou výpomoc, kdy nemáme zaměstnavatelem předem rozvrženou pracovní dobu. Nárok na zkrácení úvazku po skončení rodičovské dovolené Podobnou změnou, jako možnost pracovat po rodičovské z domu, bude i možnost požádat si v zaměstnání o zkrácený úvazek. Na zkrácený úvazek, budou mít nárok rodiče menších dětí (až do 15 roků), nebo těhotné ženy, nebo i ti, kdo dlouhodoběji pečují o Nárok na vyšší odstupné. Pokud byste po skončení rodičovské, se zaměstnavatelem ukončovala pracovní poměr dohodou, pak je výše odstupného závislá na tom, co si dohodnete. Od toho je to „dohoda“. Zaměstnavatel vám může něco navrhnout, a vy s tím nemusíte souhlasit. A záleží na tom, na čem se dohodnete. VIII.3.3 Pružná pracovní doba . Pružnou pracovní dobu tvoří kombinace základních a volitelných úseků pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel. Zaměstnanec je povinen odpracovat základní pracovní dobu podle předem stanoveného rozvrhu pracovní doby. C5PUz.